Gå til hovedindhold

Nyhedsbrev - Efteråret 2026 - HR, ADMINISTRATION & JURA

Velkommen til nyhedsbrevet for kandidatbanken for HR, Administration og Jura - for dig der søger job som alt fra HR-medarbejder til AC'er.

Indhold

    I dette nyhedsbrev sætter vi fokus på:

    • Tendenser på arbejdsmarkedet – hvad siger virksomhederne? Årets kandidatbanksanalyse
    • Strategier og råd der kan dig tættere på job
    • Forløb og events i samarbejde med Job Aarhus

    God læselyst!

    Hvert år gennemfører vi en stor undersøgelse af, hvad der aktuelt rører sig blandt virksomhederne. Her får du et sammendrag af de tydeligste tendenser, med fokus på HR og administration.

    Undersøgelsen viser et arbejdsmarked, hvor HR fortsat er stærkt menneskedrevet, men hvor AI og digitalisering hurtigt ændrer opgaver, kompetencekrav og rekrutteringsbehov. Virksomhederne efterspørger i stigende grad kandidater, der kombinerer faglighed, forretningsforståelse, digital modenhed og stærke personlige kompetencer. Undersøgelsen peger på 5 centrale konklusioner:

    1. Personlige kompetencer vægter højere end specifik uddannelse

    Virksomhederne er generelt åbne over for forskellige uddannelsesbaggrunde i HR. Mange fremhæver, at erfaring, motivation og personlige egenskaber er vigtigere end en bestemt uddannelse.

    De mest efterspurgte personlige kompetencer er:

    • Proaktivitet
    • Selvstændighed
    • Omstillingsparathed
    • Samarbejdsevne
    • Struktur og ansvarlighed
    • Evnen til at skabe relationer og forstå mennesker

    Flere virksomheder understreger direkte, at de ansætter "mennesket før fagligheden".

    2. AI ændrer arbejdsopgaverne, men ikke nødvendigvis behovet for medarbejdere

    Langt de fleste virksomheder forventer, at AI får betydelig betydning for HR og rekruttering.
    AI bruges eller forventes anvendt til:

    • Screening af ansøgninger og CV'er
    • Udarbejdelse af jobopslag
    • Opsummeringer og analysearbejde
    • Administrative HR-opgaver
    • Vidensøgning og forberedelse

    Der er dog bred enighed om, at AI ikke kan erstatte den menneskelige relation, dialog, rådgivning og ledelsesstøtte. Flere virksomheder forventer derfor ikke færre medarbejdere, men et skifte mod mere værdiskabende og relationelle opgaver.

    3. HR-profiler skal i stigende grad kombinere drift, data og forretning

    De virksomheder, der har tydelige kompetencekrav til HR-medarbejdere, efterspørger især:

    • Personalejura og overenskomster
    • Projektledelse
    • Kommunikation
    • Rekrutteringserfaring
    • Dataanalyse
    • Forandringsledelse

    Flere virksomheder peger på, at fremtidens HR-medarbejder skal kunne kombinere klassiske HR-kompetencer med dataforståelse, digitalisering og strategisk forretningsindsigt.

    4. Dimittender har gode muligheder, men skal kunne omsætte motivation til værdi

    Mange virksomheder ansætter gerne nyuddannede, men forventer, at dimittender kan forklare:

    • Hvad de konkret kan bidrage med
    • Hvordan deres kompetencer skaber værdi
    • Hvorfor de ønsker netop virksomheden

    Virksomhederne fremhæver også:

    • Studiejob og praktik som vigtig adgang til job
    • Netværk og deltagelse i events som en stærk vej ind
    • Realistiske lønforventninger
    • Motivation og nysgerrighed som afgørende faktorer

    Mange oplever samtidig, at nyuddannede ofte har for høje lønforventninger og mangler forståelse for arbejdspladsens krav og kultur.

    5. Rekrutteringsudfordringer handler primært om specialister og erfarne profiler

    Generelt oplever virksomhederne ikke store rekrutteringsproblemer, men udfordringerne opstår især inden for:

    • IT-specialister
    • Teknikere
    • Controller- og Power BI-profiler
    • Økonomi- og ledelsesfunktioner
    • Grønne faglærte profiler
    • Salgsprofiler

    Flere virksomheder beskriver hård konkurrence om erfarne kandidater, stigende lønkrav og udfordringer med at finde specialiserede kompetencer uden for de større byer.

    Samlet hovedbudskab

    HR-området bevæger sig mod en fremtid, hvor menneskelige kompetencer, forretningsforståelse og digital modenhed bliver vigtigere end en snæver uddannelsesbaggrund. AI forventes at overtage flere administrative opgaver, mens HR-medarbejdernes rolle i højere grad bliver at skabe relationer, facilitere forandringer, rådgive ledere og omsætte data til handling. Samtidig er motivation, erfaring og evnen til at bidrage hurtigt de vigtigste faktorer i rekrutteringen af både dimittender og erfarne kandidater.

    Som afslutning på dette efterårs nyhedsbrev, giver vi dig en håndfuld råd og skarpe tiltag, som kan bringe dig tættere på job.

    1. Gør din ansøgning målrettet jobbet du søger – hver eneste gang

    Tilpas både CV og ansøgning til hver enkelt stilling. Brug nøgleord fra jobopslaget, så det matcher de kompetencer, arbejdsgiver leder efter – det øger chancen for at blive fanget i både rekrutteringssystemer og hos læseren.

    2. Brug dit netværk aktivt

    Mange HR- og administrative stillinger bliver besat, før de når et jobopslag. Fortæl dit netværk (både online og offline), at du søger – og vær konkret om, hvilke typer roller du er interesseret i.

    3. Optimér din LinkedIn-profil

    Recruitere søger aktivt efter kandidater på LinkedIn. Sørg for, at din profil fremstår professionel og opdateret med en skarp overskrift, en stærk "Om mig"-tekst og eksempler på resultater i tidligere roller.

    4. Vis dine resultater, ikke bare opgaver

    I stedet for at liste, hvad du har arbejdet med, så fremhæv konkrete resultater: "Implementerede nyt HR-system, der reducerede administrative processer med 20 %." Det gør dig langt mere interessant.

    5. Vær proaktiv – også uopfordret

    Send uopfordrede ansøgninger til virksomheder, du gerne vil arbejde for. Mange værdsætter initiativ, og du kan være heldig at ramme et behov, inden stillingen bliver slået op.

    6. Vær varsom med brug af AI

    I en tid hvor kunstig intelligens stormer frem, og især brugen af Chat GPT bliver mere og mere udbredt, kan det være fristende at ty til AI som led i sin jobsøgning. Her er det dog vigtigt at være meget opmærksom på hvordan, og i hvor høj grad, du bruger det. Den nyeste rekrutteringsanalyse fra Ballisager viser stadig, at langt de fleste virksomheder anbefaler jobsøgere at undlade brugen af AI, og blot være sig selv.  Virksomhederne bruger det selv kun i begrænset grad til screening af ansøgningsmateriale, og dette hovedsageligt inden for produktion, industri og energi (Ballisagers rekrutteringsanalyse 2025). 

     

    Find alle vores forløb og events her.

    Derudover har vi et fast rekrutteringssamarbejde med it-husene Epico og Right People Group - bliv registreret i dag!

    Tak fordi du læser med!

    Næste nyhedsbrev udkommer vinteren 2026.

    Du er altid velkommen til at kontakte Viden til Vækst på vtv@aarhus.dk, att. ”Kandidatbank HR, Administration&Jura”, hvis du har spørgsmål til nyhedsbrevet.

    Sidst opdateret: 28. september 2026