Gå til hovedindhold

Nyhedsbrev - Efteråret 2026 - SUPPLY CHAIN, BUSINESS & ECONOMICS

Velkommen til nyhedsbrevet for kandidatbanken for Science, Technology og Sustainability - for dig der søger arbejde inden for bl.a. logistik, forretningsudvikling, salg og økonomi.

Indhold

    I dette nyhedsbrev:

    • Kan du læse om hvilke kompetencer, der efterspørges indenfor området supply chain, business and economics, rekrutteringskanaler og udviklingstendenser samt gode råd til jobsøgende.
    • På baggrund af interviews med flere virksomheder indenfor supply chain, business and economics kommer der desuden en række opsamlende jobsøgningsråd.
    • SMV:Vækstpilot som vej i job
    • Forløb og events i samarbejde med Job Aarhus

    God læselyst!

    Hvert år taler virksomhedskonsulener fra kandidatbanken Supply chain, Business and Economics med en række af vores samarbejdsvirksomheder om, hvad de lægger vægt på, når de rekrutterer, samt hvilke tendenser de ser inden for deres branche. I år har vi interviewet 19 virksomheder, hvor af 12 er private og 7 er offentlige.

    Efterspurgte kompetencer

    På tværs af interviewene tegner der sig et tydeligt billede af, at virksomhederne i stigende grad efterspørger kombinationen af økonomisk/faglig forståelse, digitale kompetencer og analytiske evner. Excel, økonomisystemer, dataforståelse, AI og automatisering går igen som vigtige kompetencer, mens de konkrete faglige krav varierer afhængigt af stilling og afdeling. Samtidig er virksomhederne generelt åbne over for forskellige uddannelsesbaggrunde og alternative profiler, hvis kandidaten har interesse, læringslyst, talforståelse og forretningsforståelse.

    På det personlige plan er nysgerrighed den mest gennemgående kompetence. Derudover fremhæves struktur, selvstændighed, åbenhed, samarbejdsevner, motivation og gåpåmod. Flere virksomheder vurderer den personlige profil som mindst lige så vigtig som de formelle kvalifikationer.

    De kommunikative evner vægtes også højt, da det er vigtigt, at man kan arbejde med både kunder og interne stakeholders. Det er også vigtigt, at de menneskelige værdier er til stede for at styrke samarbejdet både internt og eksternt.

    Rekrutteringskanaler og udviklingstendenser

    LinkedIn er forsat af stor relevans som jobsøgende i branchen, da virksomhederne finder deres nye ansatte via LinkedIn og konkrete søgeord. Det er udpræget at bruge netværk i branchen for at finde nye medarbejdere.

    Digitalisering og AI er den klart største udviklingstendens. Virksomhederne befinder sig på forskellige stadier i den digitale transformation, men mange arbejder allerede med automatisering, nye økonomisystemer, AI og procesoptimering. AI forventes især at ændre arbejdsopgaver frem for blot at reducere antallet af medarbejdere. Rutineprægede opgaver som tastearbejde og klassisk bogholderi vurderes som særligt udsatte, mens behovet for analyse, IT-kompetencer og mere komplekse arbejdsopgaver forventes at stige. Øget fokus på at have kendskab til lovgivning og større krav til analytiske evner.  

    Rekrutteringsmæssigt opleves især udfordringer med at finde bogholdere, regnskabsmedarbejdere, controllere, specialister samt data- og analyseprofiler.

    Hvis du har generelle kompetencer inden for analyse, databehandling og projektledelse, kan du godt søge bredt i økonomibranchen, da virksomhederne er åbne overfor ansættelse af sådanne profiler i en økonomi-funktion.

    Endelig vurderes verdens- og handelspolitiske spændinger mere forskelligt. Mange virksomheder forventer begrænset direkte betydning for rekrutteringen, mens enkelte ser potentielle konsekvenser gennem ændret efterspørgsel, transport, datasikkerhed, geopolitik og øget kompleksitet. Samlet peger interviewene dermed på et arbejdsmarked, hvor faglig økonomisk forståelse fortsat er vigtig, men i stigende grad skal kombineres med digitale, analytiske og personlige kompetencer.

    Virksomhedernes råd til dimittender

    For dimittender er de vigtigste råd at opnå studierelevant erfaring, være nysgerrig på virksomheden, målrette ansøgningen, kunne forklare sit konkrete bidrag og vise motivation, initiativ og personlighed.

    Flere virksomheder ser det som en fordel at have haft studierelevant job under studiet for at opnå relevant viden og erfaring fra faget. Hvis det ikke har været en mulighed, anbefales det at finde en virksomhedspraktik, imens man er jobsøgende, for at få kompetencer indenfor controlling. En overvejende del af de adspurgte virksomheder er åbne over for at få en virksomhedspraktikant ind.

    Fremtidsperspektiver

    AI vil forsat være et stort fokus for virksomhederne. Der vil forsat være stort behov for arbejdskraft indenfor økonomisektoren, da opgaverne bliver mere avancerede og kræver mere fokus. Manuelt arbejde udliciteres til AI og robotter.

    Vær nysgerrig

    På baggrund af samtalerne med virksomhederne indenfor Supply chain, Business and Economics opfordrer virksomhedskonsulenterne de jobsøgende til at være nysgerrige.

    ”Vær nysgerrig på BÅDE virksomheden og stillingen, som man søger. Beskriv konkret hvad der motiverer dig ved stillingen og virksomheden. Det kan f.eks. være produkter, services, historik, vision, mission eller andre elementer” fortæller virksomhedskonsulent Morten Schwennesen og tilføjer: ”Hold dig opdateret med den nyeste teknologi”.

    Det som har overrasket mest i analysen, er det øgede krav til økonomi controllers kommunikative evner, som skyldes, at analyser bliver mere sofistikerede pga. AI. ”Alle som har interesse i disse analyser, skal kunne forstå dem, hvilket stiller krav til formidlingen”, fortæller Morten Schwennesen og fortsætter:

    ”Det er bemærkelsesværdigt, at AI ikke har forårsaget fyringer eller ansættelsesstop. Tværtimod. Både private og offentlige virksomheder melder ud, at enten skal man ansætte flere eller det er status quo.”

    Søger du udviklingsopgaver, så kan ordningen ”vækstpilot” måske været et værktøj til at få foden ind i en virksomhed. Ordningen giver mulighed for, at virksomheden kan få refunderet 50 pct. af din løn (op til 20.000 kr./md.) i 6 måneder.

    En vækstpilot er en ny medarbejder, der løser en eller flere udviklingsopgaver i en lille eller mellemstor virksomhed. Inden ansættelse skal vækstpiloten være registreret ledig og have en erhvervs- eller videregående uddannelse.

    Eksempler på udviklingsopgaver, som du kan udføre for virksomhederne:

    • Markedsføring: Udvikling og implementering af markedsføringsstrategi, SEO, SoMe mv.
    • HR: Implementering af nye værktøjer og processer  
    • Proces- og produktionsoptimering: Effektivisering og indførsel af ny teknologi mv.
    • Bæredygtighed: Udvikling af grøn, cirkulær strategi og nye processer mv.
    • Digitalisering: Implementering af nye systemer som CRM, ERP, lagerstyring og analyseværktøjer
    • Internationalisering: Markedsanalyser, markedsstrategier mv. Obs: Må kun være forberedende tiltag.

    Highlights:

    • Tilskudsbeløbet er op til 20.000 kr. pr. måned.
    • Ansættelse er op til 6 måneder.
    • Vækstpiloten skal være ansat minimum 25 timer ugentligt.
    • Mulighed for at søge om et kompetencegivende kursus til en værdi af 20.000 kr. for den ansatte Vækstpilot

    Vær opmærksom på, at der er ansøgningsfrist den 11. december 2026. Det er virksomhederne, der skal ansøge puljen, men du kan arbejde på at præsentere muligheden for en aktuel virksomhed.

    Læs mere her: SMV:Vækstpilot - åbner 15. august, ansøgningsfrist 11. december 2026

    Find alle vores forløb og events her.

    Tak fordi du læser med!

    Næste nyhedsbrev udkommer vinteren 2026.

    Du er altid velkommen til at kontakte Viden til Vækst på vtv@aarhus.dk, att. ”Kandidatbank Science, Technology & Sustainability”, hvis du har spørgsmål til nyhedsbrevet.

    Sidst opdateret: 28. september 2026