Ligestilling i Aarhus Kommune

Ligestilling i Aarhus Kommune

I Aarhus Kommune arbejder vi aktivt for ligestilling blandt ansatte. Det gør vi især, fordi vi gerne vil have medarbejdere, der afspejler de borgere, vi arbejder for og med. Vi gør det også, fordi vi ved, at mangfoldighed på arbejdspladsen bidrager til både effektivitet, innovation og kvalitet i opgaveløsningen. 

Vi har et bredt blik på ligestilling. For os handler ligestilling både om ligestilling mellem kønnene og om ligestilling for grupper af mennesker, der bliver opfattet som minoriteter på grund af for eksempel etnicitet, handicap, tro og seksuel orientering. 

Både Direktørgruppen og ledelsen generelt er optagede af ligestilling og giver deres fulde opbakning til arbejdet. 

Martin Østergaard Christensen 
Stadsdirektør 
3. september 2025 

Aarhus Kommunes arbejde med ligestilling mellem kønnene

Arbejdet med ligestilling på de kommunale arbejdspladser er integreret i det almindelige arbejde. Der er altid fokus på, at der skal være lige muligheder og tilgang til medarbejderne uanset køn, etnicitet, handicap, tro og seksuel orientering. Dette grundprincip er alle ansatte i kommunen forpligtede på.

Du kan læse mere om de indsatser, som Aarhus Kommune har for ligestilling mellem kønnene i Aarhus Kommunes Plan for ligestilling (Gender Equality Plan) .