Job som støtteperson til forældre, der har et anbragt barn

Vi lægger vægt på, at du kan skabe tillid til forældrene, og at du kan bidrage til det gode samarbejde mellem forældre, kommune og anbringelsessted. Du kan altid kontakte Team AKS, hvis du vil vide mere, eller hvis der er andet du gerne vil drøfte.

Forudgående relation til borgeren

Hvis du på forhånd har kendskab til eller relation til forældremyndighedsindehaveren(e), skal du oplyse dette. Det kan sagtens være en fordel i forhold til at løse opgaven. Men det er vigtigt, vi får det at vide, så vi kan  vurdere, om relationen er foreneligt med rollen som §75 støtteperson, eller om der evt. er en problematik omkring inhabilitet.

Straffe- og børneattest

Du vil modtage en mail i din e-Boks, hvor du skal samtykke til, at vi, som arbejdsgiver, må indhente straffe- og børneattest på dig. Ansættelsen afhænger af, at der ikke er forhold på attesterne, der er uforenelige med ansættelsen.

Det er støttepersonens opgave, at:

• Lytte og være der for forældrene og tale om følelser, der kan opstå, når ens barn bliver anbragt.
• Tilbyde forældrene nye perspektiver på deres livssituation og tale med dem om de problemer, der ledte op til anbringelsen.
• Hjælpe med spørgsmål om, hvordan det offentlige system fungerer.
• Hjælpe med at forberede og evaluere møder, eller med at gennemgå og forstå dokumenter omkring anbringelsen.
• Øge forældrenes forståelse for omstændighederne bag anbringelsen, og for hvad der foregår i sagen.
• Støtte op om forældrenes kontakt til anbringelsesstedet.
• Hjælpe forældrene med at fastholde kontakten til barnet.

Opgaven er også beskrevet i den forældrehandleplan, vi udarbejder efter barnets lov § 77 og som forældrene modtager, når de har sagt ja til at få en støtteperson.

Af hensyn til forældrene er det vigtigt, at støttepersonsordningen gøres så fleksibel som mulig.
Som støtteperson, skal du have kontakt til forældrene under selve anbringelsen, men du kan også have kontakt både før selve anbringelsen og i en kortere periode efter anbringelsen.

For at sikre fleksibilitet i opgaveløsningen, er ansættelsen er opgavebestemt. Det vil sige, at timetallet kan stige eller falde, alt efter hvordan opgaven ændrer sig. For eksempel kan det være, at halvdelen af målene i forældrehandleplanen er indfriet efter et år, og at bevillingen enten halveres eller opjusteres som følge af dette. Hvis du ikke ønsker at indgå i justeringen, betragter vi ansættelsen som ophørt.

Honorering

Oftest bliver en opgave aflønnet med et til to honorarer. Et honorar svarer til en times arbejde om ugen og er på 1.067 kr., jf. KL’s takst i 2026. Feriegodtgørelse og pension er indregnet i honoraret. Honorar udbetales månedligt bagud.

Vi forventer, du er sammen med forældremyndighedsindehaveren i det antal timer, du er ansat til. Hvis det ikke er tilfældet, kan vi kræve tilbagebetaling. Vi kan udføre stikprøver for at se, om du varetager dine timer, for at sikre at borgeren får den ydelse der er bevilliget.

Maksimal ugentlig arbejdstid

Som støtteperson, må du maksimalt arbejde samlet 48 timer om ugen, det gælder både ordinære og løse ansættelser. Du har et betydeligt medansvar i at overholde reglen om de 48 timer.

I Aarhus Kommune ønsker vi og arbejder for, at vores borgere får den ydelse, de er lovet. Derfor er der vedtaget en hovedregel om, at ansatte som udgangspunkt ikke skal arbejde mere end 48 timer om ugen. Det er en hovedregel, og der kan altid foretages en konkret individuel vurdering fra arbejdspladsens side. 

En rådgiver i Team AKS inviterer dig til et opstartsmøde med familien, hvor I skal:

• Præsentere jer for hinanden
• Forventningsafstemme i forhold til opgavens karakter.

Efter gældende lovgivning skal I holde første opfølgningsmøde senest tre måneder efter opfølgningsmødet.

På opfølgningsmødet skal I drøfte om:

• Indsatsen giver mening
• Støtten bruges efter formålet, hvor ofte, hvornår og hvordan
• Samarbejdet fungerer og om der er udfordringer eller andet
• Der skal justeres i handleplanen.

Vi giver ikke befordring eller arbejdstid til transport til og fra opgaven.

Hvis du, for at understøtte forældremyndighedsindehaveren, deltager i behandling af tvangssager i Ankestyrelsen eller andet, kan vi dække transportudgiften med laveste km takst, hvis I ikke bruger offentlig transport.

Hvis der sker en ulykke med din eller forældremyndighedsindehaverens bil, mens du er på arbejde som §75 støtteperson, så dækker vi ikke evt. skader på bilen.

Hvis du er syg en dag, hvor du har en aftale med forældremyndighedsindehaveren, skal du melde afbud og lave aftale om, hvornår familien kan få timerne i stedet. Timer du skylder, kan du fordele ud over en længere periode, og hvis det bliver en udfordring at indhente timerne, kan du kontakte Team AKS eller familierådgiveren.

Hvis du bliver syg i mere end en uge eller skal opereres med efterfølgende sygeperiode, skal du kontakte Team AKS eller famliiens familierådgiver, så vurderer vi sammen, hvordan perioden bedst løses.

Ferie

Ved længere ferieafvikling, skal du orientere forældremyndighedsindehaveren og rådgiveren i Team AKS, så de ved hvornår du er tilgængelig, og så de kan være med til at vurdere, hvornår det passer bedst at holde ferien i forhold til opgaven.

Som §75 støtteperson, er du ansat inden for den offentlige sektor og du har derfor tavshedspligt efter forvaltningslovens og straffelovens regler.

Det betyder bl.a., at du:

• ikke må videregive fortrolige og personfølsomme oplysninger, som du får adgang til, i forbindelse med din funktion, til uvedkommende. 
• som §75 støtteperson ikke må søge at fremskaffe fortrolige oplysninger, der ikke er relevante for at udføre den konkrete opgave. 

Som §75 støtteperson kan du godt have behov for at drøfte forhold omkring forældremyndighedsindehaveren med familierådgiveren eller rådgiveren i Team AKS. Hvis drøftelsen har et klart fagligt formål, kan du godt have den, uden at skulle indhente samtykke hos forældremyndighedsindehaveren og uden at du derved bryder reglerne om tavshedspligt.

I dit virke som §75 støtteperson vil du modtage fortrolige og personfølsomme oplysninger om den borger, du arbejder med. De oplysninger, der er relevante for din opgave, og som du får på skrift, bliver sendt til dig i din e-Boks. Du må gerne opbevare oplysningerne i din e-Boks, så længe du løser opgaven. Når du har løst opgaven, skal du slette dem.

Tavshedspligten ophører ikke, når du afslutter din ansættelse. Brud på tavshedspligten kan straffes ved Straffelovens §§152-152f.

Underretningspligt

Som offentligt ansat støtteperson, har du også skærpet underretningspligt jf. barnets lov §133. Det er vigtigt, at du orienterer dig i reglerne om skærpet underretningspligt.

Har du behov for at underrette om en bekymring for et barn, skal du kontakte Underretningsenheden i Aarhus Kommune.

Link til underretning for professionelle

Som §75 støtteperson er du ikke ansat på en overenskomst eller efter funktionærlovens bestemmelser. Derfor kan ansættelsesforholdet opsiges med en dags varsel, både af dig og af kommunen eller forældremyndighedsindehaveren.

Vi anbefaler dog, at du varsler opsigelsen i så god tid som muligt, hvis du vil opsige dit job. Ved opsigelse, skal du kontakte familierådgiveren eller rådgiveren i Team AKS og forældremyndighedsindehaveren. 

Det sker også yderst sjældent, at vi opsiger en støtteperson med kun en dags varsel. I praksis vil du og rådgiveren altid have en dialog om forældrehandleplanen og om en indsats skal ophøre eller vi påtænker at opsige dig.

Da der er tale om en opgavebestemt ansættelse, ophører ansættelsen automatisk hvis §75-bevillingen ophører, og ansættelsen ophører senest når det anbragte barn fylder 18 år.