Refusion af sygedagpenge

Når du udbetaler løn til en medarbejder, der er syg, kan du i nogle tilfælde få refusion fra kommunen. Her får du overblik over, hvornår du kan få refusion, hvilke frister der gælder, og hvordan du søger om sygedagpengerefusion.

Hvornår kan du få refusion af sygedagpenge?

Som arbejdsgiver kan du få refusion, når du udbetaler løn til en medarbejder under sygefravær, og medarbejderen har ret til sygedagpenge.

Som udgangspunkt skal du som arbejdsgiver betale løn under sygdom i arbejdsgiverperioden. Herefter kan du få refusion fra kommunen, hvis du fortsat udbetaler løn under sygdom.

Der gælder særlige regler, hvis du har en aftale efter § 56, eller hvis medarbejderen er omfattet af andre særlige ordninger.

Sådan søger du om sygedagpengerefusion

Du skal søge om refusion digitalt via NemRefusion.

Når du anmelder medarbejderens sygefravær, skal du blandt andet oplyse:

• medarbejderens første sygedag
• om du udbetaler løn under sygdom
• perioden, du søger refusion for.

Det er vigtigt, at du overholder fristerne for anmeldelse og anmodning om refusion. Hvis du søger for sent, kan du risikere at miste retten til refusion for en del af perioden.

Hvor meget kan du få i refusion?

Refusionen svarer som udgangspunkt til det sygedagpengebeløb, medarbejderen ville have haft ret til. Du får derfor ikke nødvendigvis dækket hele den løn, du udbetaler under medarbejderens sygdom.

Hvis medarbejderen vender tilbage på deltid, kan du i relevante tilfælde søge refusion for den del af arbejdstiden, hvor medarbejderen fortsat er sygemeldt.

Særlige regler ved langvarigt eller gentaget sygefravær

Der findes særlige muligheder for refusion i nogle situationer, blandt andet hvis medarbejderen har en langvarig eller kronisk sygdom.

Har du en § 56-aftale, kan du få refusion fra første sygedag, når fraværet skyldes den sygdom, aftalen omfatter.

Du kan læse mere om § 56-aftaler her.

Hvis medarbejderen bliver rask

Når medarbejderen er rask igen, skal du registrere raskmeldingen digitalt.

Hvis medarbejderen vender tilbage på deltid, skal du oplyse det, så refusionen beregnes korrekt.

Læs mere om raskmelding af medarbejder.