Unge elever og lærlinge

En investering i fremtidens arbejdskraft

At ansætte en elev eller lærling er en investering i både virksomheden og fremtidens arbejdskraft.

Søger virksomheden en ung elev eller lærling, kan Job Aarhus hjælpe med at finde relevante kandidater. Vi arbejder med unge under 30 år, som er motiverede for at tage en uddannelse og komme godt i gang på arbejdsmarkedet.

Nogle kandidater har allerede gennemført et relevant grundforløb og er derfor godt på vej mod en uddannelse og karriere inden for branchen.

Fælles for målgruppen er, at de aktuelt er ledige og derfor ofte kan starte hurtigt, når det rette match er fundet.

Fordele

Nye perspektiver og idéer
Unge bidrager ofte med nye måder at løse opgaver på og kan inspirere til udvikling af arbejdsgange. De er vant til at lære nyt og tilpasser sig hurtigt nye systemer og teknologier.
Høj motivation og gåpåmod
Elever er typisk motiverede for at lære og vise deres værd, hvilket kan bidrage positivt til arbejdsmiljøet.
Mulighed for at forme fremtidige medarbejdere
Ved selv at stå for oplæringen får du medarbejdere, der kender din virksomhed og arbejdsgange fra starten. Det bidrager til en stabil tilgang af kvalificeret arbejdskraft.
Styrker virksomhedens sociale profil
Når du engagerer dig i unges uddannelse og udvikling, sender det et stærkt signal om samfundsansvar.
Økonomiske fordele
Elever aflønnes med elevløn, og der findes forskellige tilskudsordninger.

Økonomi og betingelser

Elevernes og lærlingenes løn er fastsat i overenskomsten for din branche. Hvis virksomheden ikke er dækket af en overenskomst, skal lønnen som udgangspunkt svare til overenskomstniveauet.

Du skal betale løn til eleven eller lærlingen i hele uddannelsesperioden – både under oplæring i virksomheden og under skoleophold.

Da elever og lærlinge ikke bidrager til produktionen under skoleophold, kan virksomheden få refusion for lønudgifterne gennem Arbejdsgivernes Uddannelsesbidrag (AUB).

Læs mere om AUB på Virk.