Job med løntilskud for førtidspensionister

• Fleksibel arbejdskraft

  Mange førtidspensionister ønsker at arbejde i et begrænset omfang. Det kan passe godt til deltidsstillinger eller mindre opgaver og give din virksomhed mulighed for at få dækket et konkret behov uden at ansætte på fuld tid.

• Økonomisk støtte

  Løntilskuddet betyder, at virksomheden får dækket en del af lønudgiften. Det kan gøre det mere økonomisk attraktivt at ansætte en ekstra medarbejder.

• Social ansvarlighed og positiv profil

  Når du ansætter en førtidspensionist, er du med til at skabe muligheder for en person med nedsat arbejdsevne. Det kan samtidig være med til at styrke virksomhedens sociale profil og bidrage positivt til arbejdet med CSR og ESG.

• Erfaring og stabilitet

  Mange førtidspensionister har solid erhvervserfaring og kan bidrage med værdifuld viden og rutine. Samtidig kan et job med løntilskud give mulighed for at bruge kompetencer og erfaring på arbejdsmarkedet i det omfang, den enkelte kan holde til.

Løntilskuddet er varigt og ydes, så længe jobbet med løntilskud eksisterer, dog senest indtil den ansatte når folkepensionsalderen.

Lønnen aftales mellem din virksomhed og førtidspensionisten i samarbejde med den faglige organisation.

Din virksomhed udbetaler lønnen og modtager løntilskuddet fra kommunen.

For private virksomheder gælder det, at løntilskuddet ikke må overstige 75 procent af de samlede lønudgifter over ét år. Dette kaldes bruttostøtteintensiteten. Hvis bruttostøtteintensiteten overstiger 75 procent, skal det overskydende beløb tilbagebetales til kommunen.

Du kan finde de aktuelle satser for løntilskud på Beskæftigelsesministeriets hjemmeside:

Førtidspensionister, der ønsker at arbejde, og som ikke kan fastholde eller opnå beskæftigelse på nedsat tid på normale vilkår på arbejdsmarkedet, kan få løntilskud til en ansættelse.

Der er tale om førtidspensionister, der modtager social pension. Det er Job Aarhus, der bevilger løntilskuddet.

For at ansætte en person i job med løntilskud skal virksomheden have flere ordinært ansatte end ansatte med løntilskud.

Antallet af personer i løntilskud må maksimalt udgøre:

• 1 person for hver 5. ordinært fuldtidsansatte for virksomheder med op til 50 ordinært ansatte, dog altid 1 person.
• For virksomheder med over 50 ordinært ansatte kan der herudover ansættes 1 person i løntilskud for hver 10. ordinært ansatte.

For at ansætte en person i job med løntilskud skal merbeskæftigelseskravet være opfyldt. Det betyder, at ansættelsen skal medføre en nettoudvidelse af antallet af ansatte i virksomheden.

Det betyder blandt andet, at antallet af ordinært ansatte i den foregående måned skal være lig med eller større end det gennemsnitlige antal ordinært ansatte i de foregående 12 måneder. Opgørelsen foretages i fuldtidspersoner blandt ansatte under virksomhedens CVR-nummer. Deltidsansatte omregnes til fuldtidspersoner. Ansatte med offentligt tilskud samt unge under 18 år medregnes ikke.

Der kan ikke etableres job med løntilskud for en førtidspensionist, hvis førtidspensionistens ægtefælle ejer virksomheden.

Du kan selv lave en aftale med en førtidspensionist, der ønsker et job med løntilskud. Du kan også kontakte Job Aarhus, hvis du har brug for hjælp til at finde en egnet kandidat.

Aftalen skal godkendes af Job Aarhus, og det er din virksomhed, der er ansvarlig for at få aftalen godkendt.

Du søger om godkendelse via den digitale løsning VITAS.

Vær opmærksom på, at den ledige ikke må starte i virksomhedspraktik, før Job Aarhus har godkendt det.

Læs om, hvordan du anmoder om løntilskudsrefusion:

Du kan læse mere om regler og lovgivning på Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekrutterings hjemmeside.