Deltidsansættelser
Fleksible ressourcer til din virksomhed
I nogle tilfælde kan en deltidsansættelse være den rette løsning for din virksomhed.
Måske har du mindre opgaver, der skal løses, men som ikke kræver en fuldtidsansat. Det kan også være, at du har brug for ekstra hænder for at få arbejdsplanen til at hænge sammen. Behovene kan være mange, og der findes flere muligheder, når du skal rekruttere medarbejdere på deltid.
Vi kan hjælpe dig med at finde den løsning, der passer til din virksomheds behov – også når der er tale om stillinger med få timer om ugen.
Nedenfor finder du en oversigt over forskellige muligheder for deltidsansættelse samt fordele og ulemper ved de enkelte ordninger.
Fordele
- Fleksibel arbejdskraft
Deltidsansatte kan dække bestemte arbejdstider, fx i travle perioder, uden at du behøver at ansætte en medarbejder på fuld tid. - Tilpasset virksomhedens behov
Du kan tilpasse antallet af arbejdstimer til de konkrete opgaver og dit behov for arbejdskraft. - Mulighed for hurtig rekruttering
Mange ledige, der modtager dagpenge, er klar til at starte med kort varsel. - Mulighed for at opbygge relationen
En deltidsansættelse giver dig mulighed for at lære medarbejderen og kompetencerne at kende, før du eventuelt tilbyder flere timer eller en fastansættelse.
Ulemper
- Risiko for udskiftning
Deltidsansatte kan søge videre, hvis de får mulighed for en stilling med flere timer. - Begrænset fleksibilitet
Nogle medarbejdere kan have faste krav til arbejdstider, fx på grund af uddannelse, andre job eller regler om supplerende dagpenge. - Administration ved supplerende dagpenge
Hvis medarbejderen modtager supplerende dagpenge, kan det medføre ekstra administration. - Begrænset tilknytning
Få arbejdstimer kan betyde, at medarbejderen har en mindre tilknytning til arbejdspladsen. - Behov for oplæring
Ved få ugentlige timer kan det tage længere tid at opbygge rutine og kompetencer i jobbet.
Fordele
- Betal kun for den arbejdsindsats, du får
Som arbejdsgiver betaler du løn for den arbejdsindsats, medarbejderen leverer. - Tilpasset arbejdskraft
Du kan tilrettelægge jobbet efter medarbejderens kompetencer og arbejdsevne. - Mulighed for få timer
Et fleksjob kan etableres med få ugentlige arbejdstimer, hvis det passer til medarbejderens arbejdsevne. - Socialt ansvar
En ansættelse i fleksjob kan være en del af virksomhedens arbejde med social ansvarlighed og ESG. - Erfaring og kompetencer
Medarbejdere i fleksjob kan have mange års erfaring og stærke faglige kompetencer, selv om de arbejder på nedsat tid. - Stabilitet og tilknytning
Et job, der er tilpasset medarbejderens arbejdsevne, kan skabe gode rammer for en stabil tilknytning til arbejdspladsen.
Ulemper
- Nedsat arbejdsevne
Arbejdstempo og kapacitet kan være lavere end ved en fuldtidsansættelse. - Behov for tilpasning
Opgaver, arbejdstid og arbejdsforhold kan være nødvendige at tilpasse til medarbejderens skånehensyn. - Begrænset fleksibilitet
Muligheden for overarbejde og ændringer i arbejdstiden kan være begrænset. - Ændringer i arbejdsevnen
Medarbejderens arbejdsevne kan ændre sig over tid, hvilket kan påvirke ansættelsen.
Fordele
- Økonomisk støtte
Ordningen kan reducere virksomhedens lønudgift og gøre det muligt at ansætte en medarbejder på særlige vilkår. - Socialt ansvar
Ansættelse af en førtidspensionist kan være en del af virksomhedens arbejde med social ansvarlighed og ESG. - Motiverede medarbejdere
Mange førtidspensionister, der ønsker at arbejde, er motiverede for at bruge deres kompetencer på arbejdsmarkedet. - Tilpassede opgaver
Du kan tilrettelægge arbejdsopgaver og arbejdstid efter medarbejderens kompetencer og arbejdsevne. - Fleksibilitet
Ordningen giver mulighed for at tilpasse arbejdstiden til både medarbejderens og virksomhedens behov.
Ulemper
- Begrænset arbejdstid
Der kan være tale om få ugentlige timer og behov for særlige hensyn. - Behov for oplæring og støtte
Medarbejderen kan have behov for en grundig introduktion og løbende støtte. - Begrænset timetal
Den begrænsede arbejdstid betyder, at ordningen ikke nødvendigvis kan dække et større eller fuldtidsbaseret arbejdskraftbehov. - Afhænger af den enkeltes arbejdsevne
Hvor mange og hvilke opgaver medarbejderen kan varetage, afhænger af den enkeltes arbejdsevne.
Fordele
- Fleksibel løsning
Småjob er velegnede til mindre opgaver, som ikke kræver en fuldtidsansættelse. - Socialt ansvar
Du kan være med til at bringe ledige tættere på arbejdsmarkedet og give dem mulighed for at opbygge erfaring. - Frigiver tid
En medarbejder i et småjob kan løse praktiske opgaver og dermed frigive tid hos andre medarbejdere. - Mulighed for rekruttering
Et småjob kan være en vej til en senere ansættelse med flere timer, hvis behovet og samarbejdet udvikler sig. - Begrænset omfang
Du kan få løst konkrete opgaver uden at etablere en fuldtidsstilling.
Ulemper
- Få arbejdstimer
Det begrænsede timetal kan give en mindre tilknytning til arbejdspladsen. - Risiko for udskiftning
Medarbejderen kan søge videre, hvis der opstår mulighed for en stilling med flere timer. - Behov for oplæring
Også medarbejdere i småjob har brug for en god introduktion til arbejdspladsen og opgaverne.
Fordele
- Fleksibilitet
Unge kan ofte arbejde efter skoletid, i weekender og i skoleferier. - Motiverede medarbejdere
Et fritidsjob giver unge mulighed for at få deres første erfaring med arbejdsmarkedet og opbygge kompetencer. - Langsigtet rekruttering
Et fritidsjob kan være en god måde at skabe en relation til potentielle fremtidige medarbejdere. - Aflastning
Unge kan varetage en række praktiske og rutineprægede opgaver og dermed aflaste andre medarbejdere. - Tidlig introduktion til arbejdsmarkedet
Du får mulighed for at være med til at give unge erfaring med arbejdspladsen og arbejdslivet.
Ulemper
- Lovgivningsmæssige begrænsninger
Der gælder særlige regler for unges arbejdstid, pauser og hvilke arbejdsopgaver, de må udføre. - Begrænset tilgængelighed
Skole, eksamener og fritidsaktiviteter kan påvirke, hvornår den unge kan arbejde. - Begrænset erhvervserfaring
Unge har ofte begrænset erfaring fra arbejdsmarkedet og kan derfor have behov for mere oplæring og vejledning. - Risiko for udskiftning
Mange unge skifter job, når de begynder på uddannelse eller får andre muligheder. - Begrænset arbejdstid
Den unge kan kun arbejde inden for de gældende regler for arbejdstid og under hensyn til skole og uddannelse.
VirksomhedsService
Spanien 19
8000 Aarhus C
87 13 41 11
Åbningstid
| Mandag | 07:00 - 15:00 |
| Tirsdag | 07:00 - 15:00 |
| Onsdag | 07:00 - 15:00 |
| Torsdag | 07:00 - 17:00 |
| Fredag | 07:00 - 15:00 |
Sidst opdateret: 9. september 2026