Gå til hovedindhold

Deltidsansættelser

Fleksible ressourcer til jeres virksomhed

Indhold

    I nogle tilfælde kan det være en god løsning for jeres virksomhed at ansætte medarbejdere på deltid.

    Måske har I mindre opgaver, der skal løses, men som ikke kræver en fuldtidsansættelse. Det kan også være, at I har behov for ekstra hænder for at få arbejdsplanerne til at hænge sammen. Behovene kan være mange, og der findes flere muligheder for at imødekomme jeres rekrutteringsbehov.

    Vi kan hjælpe jer – også når der er tale om stillinger med ganske få timer om ugen.

    Nedenfor finder I en oversigt over forskellige muligheder for deltidsansættelse samt deres fordele og ulemper.

    Fordele

    • Fleksibel arbejdskraft
      Deltidsansatte kan dække specifikke arbejdstider, fx i travle perioder, uden at virksomheden forpligter sig til en fuldtidsansættelse.
    • Lavere lønomkostninger
      En deltidsansat koster mindre end en fuldtidsansat, hvilket kan være en fordel ved begrænsede budgetter.
    • Hurtig rekruttering
      Dagpengeberettigede er ofte klar til at starte med kort varsel.
    • Motiverede medarbejdere
      Mange ledige er motiverede for at vise deres værd og opnå flere timer eller en fuldtidsstilling.
    • Mulighed for fastansættelse
      I kan vurdere medarbejderens match med virksomheden, før I eventuelt tilbyder flere timer eller fastansættelse.

    Ulemper

    • Høj personaleomsætning
      Deltidsansatte kan hurtigt søge videre til fuldtidsstillinger.
    • Begrænset fleksibilitet
      Nogle kan have faste krav til arbejdstider, fx på grund af kurser eller krav fra a-kassen.
    • Administration ved supplerende dagpenge
      Kan medføre ekstra administrativt arbejde.
    • Mindre tilknytning
      Deltidsansatte kan have mindre engagement i virksomheden.
    • Begrænset kompetenceudvikling
      Få arbejdstimer kan gøre det sværere at investere i oplæring og udvikling.

    Fordele

    • Økonomisk fordelagtigt
      Virksomheden betaler kun for de effektive arbejdstimer, mens kommunen supplerer lønnen.
    • Tilpasset arbejdskraft
      Medarbejdere i fleksjob kan løse specifikke opgaver, fx administrative eller praktiske funktioner.
    • Mulighed for få timer
      Fleksjob kan etableres med ganske få ugentlige arbejdstimer.
    • Social ansvarlighed (CSR/ESG)
      Ansættelse i fleksjob bidrager til virksomhedens sociale profil.
    • Loyalitet og stabilitet
      Mange fleksjobansatte udviser høj loyalitet.
    • Adgang til kompetencer
      Fleksjobbere kan have stor erfaring, selvom de arbejder på nedsat tid.
    • Reduceret sygefravær
      Jobbet er tilpasset medarbejderens helbred.

    Ulemper

    • Nedsat arbejdsevne
      Arbejdstempo og kapacitet kan være lavere end hos fuldtidsansatte.
    • Behov for tilpasning
      Opgaver skal ofte tilpasses skånehensyn.
    • Mindre fleksible arbejdstider
      Overarbejde og ændringer kan være begrænsede.
    • Usikkerhed over tid
      Helbredstilstanden kan ændre sig.
    Fleksjob

    Fordele

    • Økonomisk tilskud
      Løntilskud reducerer virksomhedens omkostninger.
    • Social ansvarlighed (CSR/ESG)
      Bidrager positivt til virksomhedens omdømme.
    • Motiverede medarbejdere
      Mange ønsker aktivt at bidrage.
    • Tilpassede opgaver
      Opgaver kan tilpasses kompetencer og arbejdsevne.
    • Fleksibilitet
      Mulighed for tilpassede arbejdstider.

    Ulemper

    • Begrænset arbejdstid
      Ofte få timer og behov for skånehensyn.
    • Ekstra støttebehov
      Kan kræve mere oplæring og vejledning.
    • Tidsbegrænset ordning
      Kan skabe usikkerhed om varighed.
    • Lavere produktivitet
      Afhænger af den enkeltes arbejdsevne.
    Job med løntilskud for førtidspensionister

    Fordele

    • Fleksibel løsning
      Velegnet til mindre opgaver uden fuldtidsansættelse.
    • Social ansvarlighed (CSR/ESG)
      Hjælper ledige tættere på arbejdsmarkedet.
    • Fokus på kerneopgaver
      Frigør tid hos faste medarbejdere.
    • Styrket omdømme
      Viser engagement i social inklusion.
    • Lavere omkostninger
      Mindre oplæring og færre administrative krav.
    • Mulighed for rekruttering
      Kan udvikle sig til fastansættelse.

    Ulemper

    • Få arbejdstimer
      Begrænset tilknytning til arbejdspladsen.
    • Høj udskiftning
      Mange søger videre til større stillinger.
    • Oplæringsbehov
      Kræver stadig introduktion og støtte.
    Småjob

    Fordele

    • Lavere lønomkostninger
      Unge har ofte lavere timeløn.
    • Fleksibilitet
      Kan arbejde efter skole, i weekender og ferier.
    • Engagerede medarbejdere
      Ofte motiverede og lærenemme.
    • Langsigtet rekruttering
      Kan udvikle sig til fremtidige medarbejdere.
    • Aflastning
      Kan varetage rutineopgaver.

    Ulemper

    • Lovgivningsmæssige begrænsninger
      Regler for arbejdstid og opgaver.
    • Begrænset tilgængelighed
      Skole og eksamener påvirker arbejdstiden.
    • Mindre erfaring
      Kræver mere oplæring.
    • Høj udskiftning
      Mange stopper efter kort tid.
    • Begrænset arbejdskapacitet
      Kan ikke altid varetage alle opgaver.
    Fritidsjob
    Sociale Forhold og Beskæftigelse

    VirksomhedsService

    Spanien 19

    8000 Aarhus C

     

    87 13 41 11

    virksomhedsservice@aarhus.dk

    Åbningstid

    Mandag 07:00 - 15:00
    Tirsdag 07:00 - 15:00
    Onsdag 07:00 - 15:00
    Torsdag  07:00 - 17:00
    Fredag 07:00 - 15:00

    Sidst opdateret: 31. marts 2026